A entrevista por competência tem como obejetivo detectar dados e informações dos candidatos a emprego subsidiando a avaliação do processo seletivo em todos os campos. Tendo em vista a necessidade das organizações avaliarem o comportamento dos indivíduos e não simplesmente as suas capacidades e experiências, a entrevista por competência passou a ter uma importância diferencial para o mercado de trabalho.
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